これからの働き方を考える

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    カテゴリ
    • ファッション
    • メンズシューズ
    • その他
    状態
    • 未使用
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    商品説明
    ブランドANDALS
    アイテムドレスシューズ 新品 定価41800円 735 model GRAIN SEMI BROGUE サイズ40
    カラーブラック

    ※色は実物を見て判断したものを記載しております。発売時のカラー展開は把握しておりませんので、メーカー公式のカラーとは異なる場合もございます事をご了承くださいませ。
    性別タイプメンズ
    表記サイズ40
    実寸サイズアウトソール全長:約28.2cm
    ソール最大幅:約10.5cm
    ヒール高:約2.5cm
    全高:約10.5cm
    ※記載以外のサイズが合わないことを理由とした返品はできませんので、 記載部分以外で実寸サイズの気になる箇所があれば必ず購入前にご質問ください。
    品質表示レザー
    季節·シーズンオールシーズン
    状態【参考ランク】S

    【全体の印象】
    新品未使用品です。

    【状態】小傷

    【細かく見ると】
    インソールにレザー特有の小傷あり。

    【新品について】
    ※保管中に出品時になかった汚れや傷などがつく場合もございます。状態について気になる場合は、必ずご購入前にお問い合わせ下さい。
    ※保管時にできた折りジワ、繊維付着などはご容赦下さい。
    仕様
    定価41800円
    付属品等保存箱
    その他※モニターの発色の具合によって実際のものと色が異なる場合があります。
    質問などありましたらご遠慮なくどうぞ!


    【参考ランク詳細】

     S 新品·未使用品·タグ付きのままなどの商品(保管時にできた折ジワなどはご容赦ください)
     A 使用感があまり感じられず、全体的に程度がとても良い商品
     B 傷·ほつれ·汚れなどのいずれかはありますが、それほど目立たなく使用上特に問題がない商品
     C 多少目立つ使用感·傷·ほつれ·汚れのいずれかがある商品
     D 使用感が多く、全体的に目立った傷や汚れなどのある難有り商品

     ·ランク付けに関しての 考えには個人差がございますので、あくまでも参考程度のランクとお考えください。
     ·ユーズド加工物や、元々風合いのある素材を使用していると思われる商品は、 それが使用によってのダメージか判断ができかねるため、ランクを表記していない場合がございます。
      その場合は記載した現物の商品状態をご参考のうえ入札をご検討くださいますようお願い申し上げます。
     ·汚れ、傷、ニオイなどにつきましては細かくチェックしておりますが、ごく小さな物は見落とし等もあり 全て記載できませんので、完璧を求められる方は入札をお控えください。

    【SHOPPING INFORMATION】

    【梱包について】 基本はビニール袋による簡易二重梱包です。保護が必要な商品はダンボール、エアクッション等の緩衝材も使用します。

    【返品について】

     お届けした商品がご落札の商品と異なる場合や、記載の実寸や状態が商品説明と著しく異なる場合は返品をお受け致します。
     上記に該当する場合は必ず商品到着後2日以内にご連絡の上、5日以内に商品が到着するようご返送ください。
     期限を過ぎたお申し出に関しては一切返品をお受けできませんのであらかじめご了承ください。

    【返品の対象にならないケース】

     ·色、質感、サイズ感などがイメージや想像と違った等の場合
     ·レディース、メンズの確認間違いや、その他の確認不足によって生じた理由の場合
     ·参考ランクに対する見解の相違が理由の場合
     ·見落としによるわずかなスレ、シミ、小傷、ほつれ、ニオイ等が理由の場合
     ·実寸サイズの違いが5%以内の誤差の範囲であった場合
     ·ボタンの緩みや保管時のシワなどが理由の場合
     ·使用上支障のない部分(箱、付属品、品質表示タグ等)のダメージ、汚れなどが理由の場合
     ·外見で判断しかねる裾上げや、お直し、洗濯による縮み等が理由の場合

    【その他】

     ·おおむね18時以降の時間帯は質問等の回答ができませんので、終了日の商品はお早目の質問をお願い致します。
     ·新規IDの方や、評価内容に不安があると判断した場合は、予告なく入札を取消す場合がございます。
     ·商品をお受け取り頂けずに当方へ戻ったのち、連絡が取れないまま1カ月が経過した場合、商品は当方で再販売、もしくは処分致します。

    【プライバシーポリシー】

     落札者様の個人情報につきましては、最大限の注意を払って管理致します。頂いた個人情報は商品の発送に必要な場合に限り利用させて頂き、
     法令に基づき開示を求められた場合を除き、第三者に譲渡または公開することはございません。

    【サイズ計測部分】

    【トップス】

     着丈 : 背中側の襟下(首の付け根)から裾までの数値
     肩幅 : 背中側の両肩の肩先(付け根)から肩先までを直線で測った長さ
    ※伸縮性のある素材の場合でも平置きの状態で伸ばさずに計測
     身幅 : 背中側の両袖の付け根下(脇の下)を直線数値
     袖丈 : 肩先から袖先まで
     裄丈 : 後ろ身頃の中心から肩を通って袖口まで

    【パンツ】

     ウエスト:直線で計測したウエストの2倍の数値
     股上 : ウエストの前の部分から股の縫い目までの数値(※正式には前股ぐりという部分になります)
     股下 : 股の縫い目から裾までの数値
     ワタリ幅:太股の付け根部分を横に伸ばし一番広い部分を計測(※股の縫い目の交差する部分からではありません)
     裾幅 : 裾部分を直線計測した数値

    【スカート】

     ウエスト:直線で計測したウエストの2倍の数値
     ヒップ幅:ウエストから約18センチ下の部分を水平に計測した数値(ヒップ幅を測る位置は商品によって多少変わってきますので大体の目安とお考え下さい)
     着丈 : ウエストから裾までを直線計測した数値
     裾幅 : 裾部分を直線計測した数値

    【計測方法および誤差について】

    ·採寸はスタッフが平置きで1点ずつおこなっております。丁寧におこなってはおりますが、多少の誤差が生じる場合もございますので、計測値の5%以内の誤差に関しましてはご容赦くださいますようお願い申し上げます。
    ·ローライズのパンツはウエストサイズというより腰周り、骨盤周りのサイズになりますのでご注意ください。

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新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、多くの企業がテレワークを実施せざるをえない状況になったことは記憶に新しいはずです。

一方、コロナ禍で一時的にテレワークを実施したものの社内に定着せず、現在は出社しているという企業も多いのではないでしょうか。緊急事態宣言下においても、そもそもテレワークの実施が難しかったというケースもあると思われます。

この記事では、テレワークが定着しなかった、または実施できなかった企業向けに、テレワークができない理由と解決策をご紹介します。

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OUTLINE読みたい項目からご覧いただけます。

そもそもテレワークとはどういう意味?

テレワークはtele(遠隔地)とwork(働く)を掛け合わせた造語で、「ICT(情報通信技術)を活用した場所や時間にとらわれない働き方」のことです。

一口にテレワークといっても、その形態によって大きく3種類に分けることができます。

  • 在宅勤務…従業員が自身の自宅で仕事を行う働き方
  • モバイルワーク…取引先のオフィスや出先などで仕事を行う働き方
  • サテライトオフィス勤務…自社で保有するサテライトオフィス、あるいはレンタルオフィスやシェアオフィスなどで仕事を行う働き方

テレワークと聞くと在宅勤務をイメージする方が多いかもしれませんが、サテライトオフィス勤務や移動中にPCやスマートフォンで仕事をするモバイルワークなども、テレワークに分類されます。

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モバイルワークについて詳しく知る
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また、以下の観点からも国はテレワークを推奨しています。

  • 労働生産性向上(業務効率化・コスト削減)
  • 新しい働き方の実現
  • 交通混雑緩和
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さらに、近年ではテレワークと同じような意味合いでリモートワークという言葉が使われるケースもあります。

リモートワークはremote(遠隔の)とwork(働く)を組み合わせた言葉で、「オフィス以外の場所で働くこと」と捉えることができます。

テレワークの導入状況

次は、テレワークの導入状況について見ていきましょう。

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総務省が令和元年に行った調査によると、テレワークを導入している、あるいは導入予定があると回答した企業は全体の約3割レトロ固定電話、レトロ電話リビング ルーム オフィス固定電話 牧歌的なスタイル 25*30*19cm (色: 1#) B096VYYFPQ-15253-gpt

この調査は、新型コロナウイルスの感染拡大前の令和元年9月末時点のデータであることから、現在は導入企業や検討している企業がより増加していると推察されます。

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あわせてお読みください

テレワーク実施企業のワークフロー導入率は73.2%、 一方テレワーク未実施企業の導入率は23.2%と50ポイントの差に

テレワーク実施中に「やむなく出社している」ケースも

2020年2月にアドビ株式会社が行ったインターネット調査によると、テレワーク中にやむを得ず出社するケースが多いことがわかっています。

紙書類へのサインや捺印オフィスに保管してある書類の確認といったタスクで出社した経験があるという回答は、「頻繁にある」が21.4%、「ときどきある」が42.8%で、ヒューレット·パッカード(HP) ノートパソコン HP ENVY x360 15-dr1000 ナチュラルシルバー 7ZC24PA-AAAA B07ZC2GT7V-23128-aqF

実際の現場においては、捺印や書類確認以外にも報告書作成や申請書提出のために出社する必要があり、テレワークにならないケースも散見されます。

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同調査の「テレワークを実際に実施して感じた業務上の課題」に関する質問でも、「会社にある紙の書類をすぐ確認できない」という回答が39.6%でトップです。

また、「プリンターやスキャナーが無い」といった設備環境の課題や、「自分以外の仕事の進捗が把握しづらい」というコミュニケーション上の課題も上位に挙がっています。

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テレワークの導入企業および検討している企業は年々増加しているものの、まだまだテレワークの導入に踏み切れていない企業が多いのも事実。

総務省が令和元年に行った調査によると、企業がテレワークを導入していない理由は「テレワークに適した仕事がないから」東芝 ノートPC R63/13.3型/MS Office 2019/Win 11/Core i5-5300U/wajunのWIFI/Bluetooth/HDMI/16GB/1TB SSD (整備済み品) B09HXHSV9P-27066-a69

また、テレワークしたいけどできないという企業だけではなく、「導入するメリットがよくわからないから」や「労働組合や社員から要望がないから」といった理由からテレワークしない会社もあるようです。

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一方で、テレワークは業界を問わず幅広い企業で実施されているうえ、実施企業の約9割が「テレワークに一定の効果があった」と回答した調査結果もあります。

この結果から、一切テレワークできない企業や、全く効果が見込めない企業は実際のところ少ないのではないかと予想できます。

テレワークに向く業務と向かない業務を1人の社員が兼任し、業務内容を整理できていないことなどが、テレワーク導入の障壁のひとつなのかもしれません。

テレワークに向いている業務の特徴

総務省の同調査を見ると、テレワークの導入が進んでいるのは、情報通信業や金融、保険業などに顕著です。運輸・郵便業や製造業などは一見するとテレワークとは無縁のようですが、製造業は2割ほど、運輸・郵便業でも1割ほどの企業で実施されています。

やはり、テレワークが行える業務はどのような業界にも存在すると考えられます。 一般的にテレワークに向いているとされる業務は次の通りです。

1人で作業が行える

人と対面する必要がなく、1人で作業を完結できる業務はテレワークに向いています。

数名で分担する場合も、実際に会ってコミュニケーションを取ることなく進められる内容であればテレワークが可能です。特にIT系のエンジニアやライター、デザイナーなどのクリエイティブ職は、このような業務が多い傾向にあります。

成果が目に見えて評価しやすい

在宅勤務は上司が社員の仕事の様子を確認できない環境なので、作業内容や成果を可視化できる業務であることが望ましいです。

データ入力や資料作成など、結果が明確に形として残り、第三者から見ても成果を判断しやすい業務はテレワークに向いています。

セキュリティ上のリスクが低い

テレワーク中は、社員同士のやり取りなどはインターネットを介して行うことになるため、情報漏洩のリスクが高まります。

会社の機密情報や顧客の個人情報を取り扱わない業務であれば、テレワークでも安心です。

テレワークに向いていない業務の特徴

一般的に接客販売や医療福祉関係など、対人対応が必須の業務はテレワークに向いていないとされます。また、大掛かりな機械を用いた作業が必要な現場もテレワークの導入は難しいでしょう。

このほかにもテレワークに向いていないとされる業務はいくつかあります。

対面での打ち合わせが多い

接客販売と同じく、対面での打ち合わせや会議、社内外でのコミュニケーションが多い業務も、やはりテレワークには向いていません。

カスタマーサポートや営業などが代表例です。ほかにも、ミーティングが多い管理職などもテレワークが難しい場合があります。

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稟議書や請求書を取り扱う業務は、印鑑の捺印や紙の書類管理が必要になるため、テレワークには不向きです。

人事や経理、総務などの業務は一人で完結することも多くテレワークに適していますが、紙の書類がネックとなりテレワークに踏み切りづらいのが実情です。

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テレワークできない理由と解決策

テレワークを導入できない、あるいは定着しない理由について深掘りし、解決策を考えていきます。

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コミュニケーションをとることが難しい

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コミュニケーションの不足によって、チーム内で上手く連携が取れない、不明点が出てきて業務が滞るといった生産性の低下が懸念されます。

そのような状況においてはチャットツールやWeb会議ツールを活用しましょう。メンバー同士が気軽にやり取りをできるような環境を用意して、コミュニケーションのハードルを下げることが大切です。

また、社外での打ち合わせや会議についても、Web会議ツールを活用することで相手の顔を見ながら密なコミュニケーションをとることが可能です。

Web会議ツールやチャットツールを上手に活用することが、テレワークでも社内外のコミュニケーションを円滑にする鍵となるでしょう。

※1参考:コクヨ(KOKUYO) オフィスチェア ハイバック Bezel(ベゼル) CR-A2811E1C リーフグリーン B0765359BX-22925-a7W

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テレワークを導入すると、社外から社内サーバーにアクセスしデータを参照する必要がでてきます。

セキュリティ対策を万全にしないと、自宅や公共のネットワーク回線のセキュリティに不備がある場合、安全に社内ネットワークにアクセスできず、情報漏洩のリスクが高まります。

情報漏洩のリスクを回避し、会社の信用と安全性を担保するためには、VPN(仮想プライベート回線)を構築するなど、インターネット回線のセキュリティ確保が必要です。オフィスのPCを遠隔地から操作するリモートデスクトップや、サーバー上から提供される仮想デスクトップを利用する方法も対策として有効です。

また、ウイルス感染やハッキングだけでなく、データの紛失・盗難などのリスクも考えられます。セキュリティ対策についてはシステムを導入するだけではなく、社員一人ひとりのリテラシーを高める教育も検討しましょう

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働き方改革関連法によって「労働時間の客観的な把握」が義務化されましたが、テレワーク中は各社員の出退勤や休憩時間の把握が困難です。オフィスでは目視や内線で確認できていた離席状況も不透明で、業務がどうなっているのか分かりづらく、テレワークを阻害する原因になります。

こうした勤怠管理については、自宅のPCやスマホ、タブレットなどで打刻できるクラウド型の勤怠管理システムを活用しましょう。勤怠管理データも自動的に作成してくれるので、業務時間の削減にもつながります。

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書類に判子を押すためだけに出社をしなければならない状況を鑑みて、「脱ハンコ問題」も話題になっています。

「書類を会社にしか保存していない」「稟議書に捺印が必要」といった紙の書類への対応は、テレワークの実施を妨げる大きな課題です。

ワークフロー総研のアンケート調査によれば、現在も会社の稟議の申請・決裁は31.2%が紙媒体によって行われています。

さらに同アンケートでは「稟議の申請・決裁が紙媒体で行われていることによってリモートワーク ・テレワークにどのような影響がありますか」という問いに、39.6%が「そもそも在宅では稟議の申請・決裁ができない」と回答しています。次点が「稟議の申請・決裁の際にわざわざ現場に行かなければならない」で20.8%です。

こうした状況を解決するには、ワークフローシステムや電子契約システムなどを導入し、紙を使った業務を電子化する必要があります。

ペーパーレス化の推進によって、自宅のPCからでも各種書類の確認が可能になり、出社する必要性がなくなるため、テレワーク中の業務の停滞を防げます。

ワークフローシステムやツールの活用が解決の鍵

テレワークを導入し定着させるには、社内外のコミュニケーションWENMW互換性がありますOKI 44844412 44844411 44​​844410 44844409トナーカートリッジ、互換性のある置き換えOKI C811 C831DN C841DNレーザープリンタのトナーカートリッジに適し,4 colors B08L25X2SN-862-4vE稟議書などのペーパーワークKESOTO 手作りの手彫りのコレクタブルキーキャップ、ソリッドウッドキーキャップカスタムキーキャップキー、ソリッド木製キーキャップ、メカニカルキーボード用 - 108キーウォールナットキーキャップ B09CH9RSFP-4806-LDP情報セキュリティといった「テレワークできない理由」をひとつずつ解消することが大切です。

その鍵となるのは、ワークフローシステムやコミュニケーションツールの活用だと言えるでしょう。

とはいえ、ただシステムを導入するだけではテレワークは実現しません。まずはどの業務にどんな原因があってテレワークができないのか因数分解し、解決策を見つける必要があります。

今回ご用意したホワイトペーパーでは、テレワークできない理由を3つの問題に分解して、「紙を使った業務」こそがテレワークを阻む原因であると解説しています。特に申請書を紙で運用している、ハンコを押すために出社している企業の方は、解決の糸口としてぜひご一読ください。

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この記事を書いた人 ワークフロー総研 編集部

「ワークフロー総研」では、ワークフローをWork(仕事)+Flow(流れ)=「業務プロセス」と定義して、日常業務の課題や顧客の潜在ニーズの視点からワークフローの必要性、重要性を伝えていくために、取材やアンケート調査を元にオンライン上で情報を発信していきます。また、幅広い情報発信を目指すために、専門家や企業とのコラボレーションを進め、広く深くわかりやすい情報を提供してまいります。

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