これからの働き方を考える

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    3,250円 5,000円
    カテゴリ
    • アクセサリー、時計
    • ブランド腕時計
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    • カシオ
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    • その他
    メーカー·ブランド
    • CASIO
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    • 傷や汚れあり
    あ045 CASIO カシオ G-SHOCK DW-069 メンズ/レディース/ユニセックス 腕時計 簡易清掃OK 電池切れ 動作未確認 不動 現状品 JUNK

    ■商品説明■

    ①メーカー/ブランド:CASIO
    ②モデル&型番:G-SHOCK DW-069
    ③カラー:文字盤→ブラック 本体→ブラック
    ④トップガラス&本体のキズの程度:トップガラス→あり·本体→あり
    ⑤バックライト等の点灯:電池切れの為不明
    ⑥各ボタンの反応:電池切れの為不明
    ⑦リューズがある場合の動作状況:-
    ⑧ベゼルの有無:▲なし
    ⑨バンド留めの有無:あり
    ⑩本体の状態:少々使用感はあります。あくまでも簡易清掃にすぎませんので、細かな箇所は落札者様にてお願いいたします。▲ベゼルありません!

    ▲タフソーラー(ソーラー充電システム)電池の場合では太陽光にて充電を試みましたが光が当たらないと直ぐにチャージモードになります。充電不可·動作不良·二次電池の故障消耗や本体の不良の可能性もあります。▲ソーラー充電タイプのみの項目です。

    ★上記の記載の通り現状品かつジャンク品です。OH等メンテナンスの有無も不明です。

    ★あくまでも簡易清掃です。中古品となりますのでモノによっては保管時における匂いのあるものもあります。消臭·細かな箇所は落札者様にてお願いいたします。


    ★上記の記載の通りJUNKです。基本部品取り程度でお考えください。仮に電池交換または修理されて不動であっても当方一切責任もちません。

    ★どんな理由がありましても、完全NCNRでお願いします。また返品返金も一切受け付けません

    ★ジャンク商品に関しては一切のクレームは受け付けません!ジャンクの意味を御理解出来ない方への対応は一切致しません!

    ▲注意事項▲

    ★画像と上記の説明文がすべてになります。
    ★中古品の為多少の傷、折れ、日焼け、痛み等はあります、ご理解の上入札して下さい。
    ★写真の色はPCにより異なりますので実際の色と違う場合もあります。
    ★質問のご返答もなるべく素早く対応するよう心がけていますが、遅れることもありますのでお願いします。
    ★当方素人の為、質問の内容によっては答えられないのでお願いします。
    ★オークション終了直前の質問にはご返答できかねない時があります。
    ★仕事が忙しい為、オークション終了後すぐ連絡メールなど送れない場合がありますが出来るだけ素早い対応しますのでご了承下さい。
    ★当方の出品物に入札がない場合、オークション終了を待たずに取り消しすることがあります。
    ★当方素人個人ですので、領収書の発行はしておりません。

    ●どんな理由がありましても、ノークレーム、ノーリターンでお願いします。(返品、返金等は一切受け付け致しません!)
    ●振込手数料は落札者様のご負担となります。
    ●入札後、落札後のキャンセルはご遠慮下さい。
    ●落札後のキャンセルをされた場合、落札金額×10%の金額をご請求させていただきます。
    ●連絡が三日間とれない場合は、落札者都合によりキャンセルさせていただくことがあります。尚、この場合上記のお約束事を適用させていただきます。


    ▲当方新規の入札は一切のお断りをしていますので、新規の方はご遠慮下さい。尚仮に入札された場合は、当方無条件に削除させていただきます。尚、誠実にお取り引きをしてくださる新規様は大歓迎ですので、できれば質問欄から御一報もらえますと助かります。

    ●上記のお約束が守れない方の入札はご遠慮します。尚、悪い評価のついてる入札者様は、評価の数に関係なく、当方の判断で入札の取り消しを致す場合があります。
    ◎土·日·祝·年末年始·GW·お盆は当方発送できませんのでご了承下さい。

    ■上記の項目が守れない方は、場合により落札者都合で削除したり、悪い評価をつけさせていただきますことを、ご了承下さい。

    ★★いろいろと表記させて頂きましたがお互いスムーズなお取引ができるよう努力します★★

    ●発送詳細●

     「土·日·祝·年末年始·GW·お盆は当方発送できません」と注意事項に表記してますが、可能な場合もありますのでご相談下さいわ
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新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、多くの企業がテレワークを実施せざるをえない状況になったことは記憶に新しいはずです。

一方、コロナ禍で一時的にテレワークを実施したものの社内に定着せず、現在は出社しているという企業も多いのではないでしょうか。緊急事態宣言下においても、そもそもテレワークの実施が難しかったというケースもあると思われます。

この記事では、テレワークが定着しなかった、または実施できなかった企業向けに、テレワークができない理由と解決策をご紹介します。

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OUTLINE読みたい項目からご覧いただけます。

そもそもテレワークとはどういう意味?

テレワークはtele(遠隔地)とwork(働く)を掛け合わせた造語で、「ICT(情報通信技術)を活用した場所や時間にとらわれない働き方」のことです。

一口にテレワークといっても、その形態によって大きく3種類に分けることができます。

  • 在宅勤務…従業員が自身の自宅で仕事を行う働き方
  • モバイルワーク…取引先のオフィスや出先などで仕事を行う働き方
  • サテライトオフィス勤務…自社で保有するサテライトオフィス、あるいはレンタルオフィスやシェアオフィスなどで仕事を行う働き方

テレワークと聞くと在宅勤務をイメージする方が多いかもしれませんが、サテライトオフィス勤務や移動中にPCやスマートフォンで仕事をするモバイルワークなども、テレワークに分類されます。

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モバイルワークについて詳しく知る
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また、以下の観点からも国はテレワークを推奨しています。

  • 労働生産性向上(業務効率化・コスト削減)
  • 新しい働き方の実現
  • 交通混雑緩和
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さらに、近年ではテレワークと同じような意味合いでリモートワークという言葉が使われるケースもあります。

リモートワークはremote(遠隔の)とwork(働く)を組み合わせた言葉で、「オフィス以外の場所で働くこと」と捉えることができます。

テレワークの導入状況

次は、テレワークの導入状況について見ていきましょう。

↑出典:マックス インクリボンLP-IR090R-B LP-IR090R-B B001AK1M7Y-1282-8yZ

総務省が令和元年に行った調査によると、テレワークを導入している、あるいは導入予定があると回答した企業は全体の約3割T11 T1926 置時計 燈籠形 CITIZEN 珍品 レトロ アンティーク ビンテージ シチズン 置き時計 時計 トランジスタ 時代 年代 aej8qrsJNzCDHPQS-29530

この調査は、新型コロナウイルスの感染拡大前の令和元年9月末時点のデータであることから、現在は導入企業や検討している企業がより増加していると推察されます。

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あわせてお読みください

テレワーク実施企業のワークフロー導入率は73.2%、 一方テレワーク未実施企業の導入率は23.2%と50ポイントの差に

テレワーク実施中に「やむなく出社している」ケースも

2020年2月にアドビ株式会社が行ったインターネット調査によると、テレワーク中にやむを得ず出社するケースが多いことがわかっています。

紙書類へのサインや捺印オフィスに保管してある書類の確認といったタスクで出社した経験があるという回答は、「頻繁にある」が21.4%、「ときどきある」が42.8%で、●○KNS TRIANGLE WEDGE PROTO ウェッジ 58°○● df45pLOxAGHIQRTX-38758

実際の現場においては、捺印や書類確認以外にも報告書作成や申請書提出のために出社する必要があり、テレワークにならないケースも散見されます。

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同調査の「テレワークを実際に実施して感じた業務上の課題」に関する質問でも、「会社にある紙の書類をすぐ確認できない」という回答が39.6%でトップです。

また、「プリンターやスキャナーが無い」といった設備環境の課題や、「自分以外の仕事の進捗が把握しづらい」というコミュニケーション上の課題も上位に挙がっています。

↑出典:Trading Post トレーディングポスト ブーツ メンズ 中古 cfl67mnoNvwCFIVX-2411

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テレワークの導入企業および検討している企業は年々増加しているものの、まだまだテレワークの導入に踏み切れていない企業が多いのも事実。

総務省が令和元年に行った調査によると、企業がテレワークを導入していない理由は「テレワークに適した仕事がないから」ダイケン 3号ドアハンガー用ベアリング複車 フレキシブルタイプ [34WHBN] bdh5pqrJEFIRTZ02-43373

また、テレワークしたいけどできないという企業だけではなく、「導入するメリットがよくわからないから」や「労働組合や社員から要望がないから」といった理由からテレワークしない会社もあるようです。

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一方で、テレワークは業界を問わず幅広い企業で実施されているうえ、実施企業の約9割が「テレワークに一定の効果があった」と回答した調査結果もあります。

この結果から、一切テレワークできない企業や、全く効果が見込めない企業は実際のところ少ないのではないかと予想できます。

テレワークに向く業務と向かない業務を1人の社員が兼任し、業務内容を整理できていないことなどが、テレワーク導入の障壁のひとつなのかもしれません。

テレワークに向いている業務の特徴

総務省の同調査を見ると、テレワークの導入が進んでいるのは、情報通信業や金融、保険業などに顕著です。運輸・郵便業や製造業などは一見するとテレワークとは無縁のようですが、製造業は2割ほど、運輸・郵便業でも1割ほどの企業で実施されています。

やはり、テレワークが行える業務はどのような業界にも存在すると考えられます。 一般的にテレワークに向いているとされる業務は次の通りです。

1人で作業が行える

人と対面する必要がなく、1人で作業を完結できる業務はテレワークに向いています。

数名で分担する場合も、実際に会ってコミュニケーションを取ることなく進められる内容であればテレワークが可能です。特にIT系のエンジニアやライター、デザイナーなどのクリエイティブ職は、このような業務が多い傾向にあります。

成果が目に見えて評価しやすい

在宅勤務は上司が社員の仕事の様子を確認できない環境なので、作業内容や成果を可視化できる業務であることが望ましいです。

データ入力や資料作成など、結果が明確に形として残り、第三者から見ても成果を判断しやすい業務はテレワークに向いています。

セキュリティ上のリスクが低い

テレワーク中は、社員同士のやり取りなどはインターネットを介して行うことになるため、情報漏洩のリスクが高まります。

会社の機密情報や顧客の個人情報を取り扱わない業務であれば、テレワークでも安心です。

テレワークに向いていない業務の特徴

一般的に接客販売や医療福祉関係など、対人対応が必須の業務はテレワークに向いていないとされます。また、大掛かりな機械を用いた作業が必要な現場もテレワークの導入は難しいでしょう。

このほかにもテレワークに向いていないとされる業務はいくつかあります。

対面での打ち合わせが多い

接客販売と同じく、対面での打ち合わせや会議、社内外でのコミュニケーションが多い業務も、やはりテレワークには向いていません。

カスタマーサポートや営業などが代表例です。ほかにも、ミーティングが多い管理職などもテレワークが難しい場合があります。

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稟議書や請求書を取り扱う業務は、印鑑の捺印や紙の書類管理が必要になるため、テレワークには不向きです。

人事や経理、総務などの業務は一人で完結することも多くテレワークに適していますが、紙の書類がネックとなりテレワークに踏み切りづらいのが実情です。

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テレワークできない理由と解決策

テレワークを導入できない、あるいは定着しない理由について深掘りし、解決策を考えていきます。

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コミュニケーションをとることが難しい

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コミュニケーションの不足によって、チーム内で上手く連携が取れない、不明点が出てきて業務が滞るといった生産性の低下が懸念されます。

そのような状況においてはチャットツールやWeb会議ツールを活用しましょう。メンバー同士が気軽にやり取りをできるような環境を用意して、コミュニケーションのハードルを下げることが大切です。

また、社外での打ち合わせや会議についても、Web会議ツールを活用することで相手の顔を見ながら密なコミュニケーションをとることが可能です。

Web会議ツールやチャットツールを上手に活用することが、テレワークでも社内外のコミュニケーションを円滑にする鍵となるでしょう。

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テレワークを導入すると、社外から社内サーバーにアクセスしデータを参照する必要がでてきます。

セキュリティ対策を万全にしないと、自宅や公共のネットワーク回線のセキュリティに不備がある場合、安全に社内ネットワークにアクセスできず、情報漏洩のリスクが高まります。

情報漏洩のリスクを回避し、会社の信用と安全性を担保するためには、VPN(仮想プライベート回線)を構築するなど、インターネット回線のセキュリティ確保が必要です。オフィスのPCを遠隔地から操作するリモートデスクトップや、サーバー上から提供される仮想デスクトップを利用する方法も対策として有効です。

また、ウイルス感染やハッキングだけでなく、データの紛失・盗難などのリスクも考えられます。セキュリティ対策についてはシステムを導入するだけではなく、社員一人ひとりのリテラシーを高める教育も検討しましょう

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働き方改革関連法によって「労働時間の客観的な把握」が義務化されましたが、テレワーク中は各社員の出退勤や休憩時間の把握が困難です。オフィスでは目視や内線で確認できていた離席状況も不透明で、業務がどうなっているのか分かりづらく、テレワークを阻害する原因になります。

こうした勤怠管理については、自宅のPCやスマホ、タブレットなどで打刻できるクラウド型の勤怠管理システムを活用しましょう。勤怠管理データも自動的に作成してくれるので、業務時間の削減にもつながります。

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書類に判子を押すためだけに出社をしなければならない状況を鑑みて、「脱ハンコ問題」も話題になっています。

「書類を会社にしか保存していない」「稟議書に捺印が必要」といった紙の書類への対応は、テレワークの実施を妨げる大きな課題です。

ワークフロー総研のアンケート調査によれば、現在も会社の稟議の申請・決裁は31.2%が紙媒体によって行われています。

さらに同アンケートでは「稟議の申請・決裁が紙媒体で行われていることによってリモートワーク ・テレワークにどのような影響がありますか」という問いに、39.6%が「そもそも在宅では稟議の申請・決裁ができない」と回答しています。次点が「稟議の申請・決裁の際にわざわざ現場に行かなければならない」で20.8%です。

こうした状況を解決するには、ワークフローシステムや電子契約システムなどを導入し、紙を使った業務を電子化する必要があります。

ペーパーレス化の推進によって、自宅のPCからでも各種書類の確認が可能になり、出社する必要性がなくなるため、テレワーク中の業務の停滞を防げます。

ワークフローシステムやツールの活用が解決の鍵

テレワークを導入し定着させるには、社内外のコミュニケーションCASIO OCEANUS OCW-T750 電波 ソーラー カシオ オシアナス efg689mstNOCIRZ2-21086稟議書などのペーパーワークCOMME des GARCONS コムデギャルソン Tシャツ・カットソー レディース 中古 fhl45mpqsuyzQRT1-25708情報セキュリティといった「テレワークできない理由」をひとつずつ解消することが大切です。

その鍵となるのは、ワークフローシステムやコミュニケーションツールの活用だと言えるでしょう。

とはいえ、ただシステムを導入するだけではテレワークは実現しません。まずはどの業務にどんな原因があってテレワークができないのか因数分解し、解決策を見つける必要があります。

今回ご用意したホワイトペーパーでは、テレワークできない理由を3つの問題に分解して、「紙を使った業務」こそがテレワークを阻む原因であると解説しています。特に申請書を紙で運用している、ハンコを押すために出社している企業の方は、解決の糸口としてぜひご一読ください。

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この記事を書いた人 ワークフロー総研 編集部

「ワークフロー総研」では、ワークフローをWork(仕事)+Flow(流れ)=「業務プロセス」と定義して、日常業務の課題や顧客の潜在ニーズの視点からワークフローの必要性、重要性を伝えていくために、取材やアンケート調査を元にオンライン上で情報を発信していきます。また、幅広い情報発信を目指すために、専門家や企業とのコラボレーションを進め、広く深くわかりやすい情報を提供してまいります。

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